萬(wan)(wan)博(bo)恒管理咨詢深圳分(fen)公司，作(zuo)為(wei)一家專(zhuan)注(zhu)于為(wei)企(qi)業(ye)(ye)提供人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才獵(lie)(lie)頭服(fu)務(wu)的(de)機構(gou)，以迅速匹配(pei)和(he)尋(xun)獵(lie)(lie)，以及按結(jie)果付費(fei)為(wei)服(fu)務(wu)特色，致(zhi)力(li)(li)(li)(li)于為(wei)企(qi)業(ye)(ye)提供一站式(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才獵(lie)(lie)頭服(fu)務(wu)。現萬(wan)(wan)博(bo)恒獵(lie)(lie)頭機構(gou)想要(yao)分(fen)享(xiang)：獵(lie)(lie)頭顧(gu)問(wen)(wen)(wen)(wen)和(he)企(qi)業(ye)(ye)HR在(zai)(zai)面(mian)試(shi)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)時(shi)，初(chu)試(shi)與復(fu)試(shi)考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)的(de)要(yao)點(dian)和(he)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)形式(shi)(shi)(shi)。初(chu)試(shi)：考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)要(yao)點(dian)：初(chu)試(shi)主要(yao)以基(ji)(ji)本(ben)信息、綜(zong)合(he)素質、求職動(dong)機、價(jia)值觀(guan)和(he)職業(ye)(ye)方(fang)(fang)向為(wei)主。問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)形式(shi)(shi)(shi)：引入(ru)式(shi)(shi)(shi)、動(dong)機式(shi)(shi)(shi)、自我認知(zhi)(zhi)(zhi)類(lei)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)為(wei)主。復(fu)試(shi)：考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)要(yao)點(dian)：復(fu)試(shi)主要(yao)考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)技術(shu)水平(ping)、行(xing)(xing)業(ye)(ye)知(zhi)(zhi)(zhi)識、解(jie)(jie)(jie)(jie)決(jue)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)等(deng)。問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)形式(shi)(shi)(shi)：行(xing)(xing)為(wei)式(shi)(shi)(shi)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)、虛擬情(qing)境(jing)式(shi)(shi)(shi)、應變智力(li)(li)(li)(li)式(shi)(shi)(shi)、壓迫(po)式(shi)(shi)(shi)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)為(wei)主。在(zai)(zai)初(chu)試(shi)階(jie)段(duan)，獵(lie)(lie)頭顧(gu)問(wen)(wen)(wen)(wen)和(he)企(qi)業(ye)(ye)HR主要(yao)考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)基(ji)(ji)本(ben)信息，包括教育背(bei)景、工(gong)作(zuo)經歷、技能(neng)(neng)特長等(deng)。此外，還會(hui)(hui)關注(zhu)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)綜(zong)合(he)素質，如溝通(tong)(tong)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、團(tuan)隊合(he)作(zuo)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、解(jie)(jie)(jie)(jie)決(jue)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)的(de)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)等(deng)。通(tong)(tong)過引入(ru)式(shi)(shi)(shi)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，可以了解(jie)(jie)(jie)(jie)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)求職動(dong)機和(he)價(jia)值觀(guan)，以及他們(men)的(de)職業(ye)(ye)方(fang)(fang)向和(he)發展規劃。在(zai)(zai)復(fu)試(shi)階(jie)段(duan)，獵(lie)(lie)頭顧(gu)問(wen)(wen)(wen)(wen)和(he)企(qi)業(ye)(ye)HR會(hui)(hui)更加深入(ru)地考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)技術(shu)水平(ping)、行(xing)(xing)業(ye)(ye)知(zhi)(zhi)(zhi)識和(he)解(jie)(jie)(jie)(jie)決(jue)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)。通(tong)(tong)過行(xing)(xing)為(wei)式(shi)(shi)(shi)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，可以了解(jie)(jie)(jie)(jie)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)過去的(de)工(gong)作(zuo)中是如何解(jie)(jie)(jie)(jie)決(jue)具體問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)的(de)。虛擬情(qing)境(jing)式(shi)(shi)(shi)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)則是為(wei)了測試(shi)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)面(mian)對(dui)未知(zhi)(zhi)(zhi)或突發事件時(shi)的(de)反應和(he)應對(dui)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)。深圳萬(wan)(wan)博(bo)恒獵(lie)(lie)頭公司人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才甄選(xuan)的(de)“金字塔”，候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)6:1，約面(mian)4:3，到面(mian)3:2，錄(lu)用2:1，留存(cun)2:1。惠州獵(lie)(lie)聘獵(lie)(lie)頭找(zhao)哪家

萬(wan)博(bo)恒管理咨詢深圳分公司(si)，作為(wei)(wei)一(yi)家專注(zhu)于為(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)提(ti)(ti)供(gong)人(ren)才獵(lie)頭(tou)(tou)服(fu)務(wu)的(de)(de)(de)機(ji)構(gou)，以(yi)(yi)(yi)迅(xun)速匹配、以(yi)(yi)(yi)迅(xun)速匹配以(yi)(yi)(yi)迅(xun)速匹配和(he)尋獵(lie)，以(yi)(yi)(yi)及按結果(guo)付費(fei)為(wei)(wei)服(fu)務(wu)特色，致(zhi)(zhi)力于為(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)提(ti)(ti)供(gong)一(yi)站(zhan)式人(ren)才獵(lie)頭(tou)(tou)服(fu)務(wu)。現(xian)(xian)在，萬(wan)博(bo)恒獵(lie)頭(tou)(tou)機(ji)構(gou)將與您(nin)分享(xiang)獵(lie)頭(tou)(tou)顧問和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)HR或面(mian)試官在面(mian)試候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)時如(ru)何(he)辨別真偽：觀察語(yu)言(yan)表(biao)達：說真話(hua)的(de)(de)(de)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)通常會使用“我”來(lai)描(miao)述(shu)自己的(de)(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)和(he)經驗，使用過(guo)(guo)去時態描(miao)述(shu)自己的(de)(de)(de)成就和(he)經歷，并(bing)且(qie)表(biao)達自信(xin)(xin)、流暢，與自己的(de)(de)(de)其(qi)他已知(zhi)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)一(yi)致(zhi)(zhi)。相反，說假話(hua)的(de)(de)(de)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)可能(neng)(neng)會使用“我們”來(lai)模糊責任，使用“應該”、“覺(jue)得”、“可能(neng)(neng)”等(deng)(deng)模糊詞語(yu)，表(biao)達不(bu)流暢或長(chang)時間停頓，前后矛(mao)盾(dun)，與其(qi)他已知(zhi)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)矛(mao)盾(dun)。觀察非語(yu)言(yan)行(xing)為(wei)(wei)：說真話(hua)的(de)(de)(de)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)通常表(biao)情自然、目光接觸(chu)穩定(ding)，表(biao)述(shu)清楚、連貫(guan)、有條理。而說假話(hua)的(de)(de)(de)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)可能(neng)(neng)會出現(xian)(xian)皮(pi)諾曹效應，即小(xiao)動(dong)作增多(duo)、眼神不(bu)自然、眼球轉(zhuan)向右(you)上角等(deng)(deng)表(biao)現(xian)(xian)。萬(wan)博(bo)恒獵(lie)頭(tou)(tou)機(ji)構(gou)建議：在面(mian)試前了解(jie)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)的(de)(de)(de)背(bei)景(jing)和(he)經驗，包括(kuo)其(qi)教育背(bei)景(jing)、工作經歷、技能(neng)(neng)和(he)成果(guo)等(deng)(deng)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)。在面(mian)試過(guo)(guo)程中(zhong)注(zhu)意(yi)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)的(de)(de)(de)語(yu)言(yan)表(biao)達和(he)非語(yu)言(yan)行(xing)為(wei)(wei)，觀察其(qi)是否與自己的(de)(de)(de)已知(zhi)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)一(yi)致(zhi)(zhi)。如(ru)果(guo)發現(xian)(xian)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)存在說假話(hua)的(de)(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)表(biao)現(xian)(xian)，應該進一(yi)步核實(shi)其(qi)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)真實(shi)性。廣(guang)東專業(ye)(ye)獵(lie)頭(tou)(tou)怎么樣萬(wan)博(bo)恒獵(lie)頭(tou)(tou)深圳公司(si)專注(zhu)于提(ti)(ti)供(gong)通信(xin)(xin)工程類(lei)電子(zi)工程師(shi)、消費(fei)類(lei)電子(zi)工程師(shi)、跨(kua)境電商類(lei)人(ren)才等(deng)(deng)人(ren)才解(jie)決方案。

人(ren)(ren)才獵(lie)頭招(zhao)(zhao)(zhao)聘，選萬博(bo)恒(heng)深圳分公(gong)司準(zhun)沒錯！大家(jia)好，讓我們來聊聊招(zhao)(zhao)(zhao)聘中的(de)(de)(de)(de)(de)那些(xie)事兒(er)。在(zai)眾多招(zhao)(zhao)(zhao)聘工具中，測(ce)試(shi)(shi)是(shi)一(yi)(yi)種被大眾使用的(de)(de)(de)(de)(de)有效(xiao)方法(fa)。但(dan)是(shi)，我們也(ye)要認識到，測(ce)試(shi)(shi)并不(bu)是(shi)單一(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘方法(fa)，必須與其(qi)他招(zhao)(zhao)(zhao)聘方法(fa)一(yi)(yi)起使用，才能對應聘者進行(xing)多面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)考察。某種程(cheng)(cheng)度(du)上，測(ce)試(shi)(shi)更(geng)多是(shi)反映哪些(xie)人(ren)(ren)會(hui)(hui)失敗(bai)，而不(bu)是(shi)反映哪些(xie)人(ren)(ren)會(hui)(hui)成功(gong)。因此，我們需要結合其(qi)他方法(fa)，如面(mian)試(shi)(shi)、背景調查等，來評(ping)估應聘者的(de)(de)(de)(de)(de)能力和素(su)質。在(zai)測(ce)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)(cheng)中，我們需要注(zhu)意一(yi)(yi)些(xie)問題(ti)。首先，我們要避免涉及應聘者的(de)(de)(de)(de)(de)婚姻、家(jia)庭等方面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)，否則可能會(hui)(hui)引(yin)發許多意想不(bu)到的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)。其(qi)次，我們要針對自己企業的(de)(de)(de)(de)(de)特(te)殊情(qing)況(kuang)，對測(ce)試(shi)(shi)進行(xing)有效(xiao)化的(de)(de)(de)(de)(de)檢驗(yan)。只有經過(guo)驗(yan)證的(de)(de)(de)(de)(de)測(ce)試(shi)(shi)才能更(geng)準(zhun)確(que)(que)地評(ping)估應聘者的(de)(de)(de)(de)(de)能力和素(su)質。為了確(que)(que)保(bao)(bao)測(ce)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)準(zhun)確(que)(que)性(xing)(xing)(xing)和有效(xiao)性(xing)(xing)(xing)，企業可以聘請心(xin)(xin)理學(xue)家(jia)來主(zhu)持招(zhao)(zhao)(zhao)聘測(ce)試(shi)(shi)工作(zuo)。心(xin)(xin)理學(xue)家(jia)具有專業的(de)(de)(de)(de)(de)知識和經驗(yan)，能夠確(que)(que)保(bao)(bao)測(ce)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)有效(xiao)性(xing)(xing)(xing)和可靠性(xing)(xing)(xing)。同時，測(ce)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)(cheng)應該(gai)在(zai)一(yi)(yi)個安(an)靜、充分照(zhao)明(ming)、通(tong)風良好的(de)(de)(de)(de)(de)地方進行(xing)，以確(que)(que)保(bao)(bao)測(ce)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)順利進行(xing)。除了測(ce)試(shi)(shi)之(zhi)外，我們還需要注(zhu)意測(ce)試(shi)(shi)組合的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)。即幾種測(ce)試(shi)(shi)方法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)組合，一(yi)(yi)般要比(bi)單個測(ce)試(shi)(shi)更(geng)有效(xiao)，選萬博(bo)恒(heng)獵(lie)頭公(gong)司準(zhun)沒錯！希望大家(jia)能夠通(tong)過(guo)這(zhe)篇文章有所收獲(huo)！

萬博(bo)恒管(guan)理咨詢深圳分(fen)公(gong)司，一家專(zhuan)注于(yu)為(wei)企業提(ti)(ti)供(gong)人(ren)才獵(lie)(lie)頭服務(wu)機構，以(yi)以(yi)迅速(su)匹配以(yi)迅速(su)匹配和(he)(he)尋獵(lie)(lie)，以(yi)及(ji)按結果付費為(wei)服務(wu)特色(se)，致(zhi)力(li)于(yu)為(wei)企業提(ti)(ti)供(gong)一站式人(ren)才獵(lie)(lie)頭服務(wu)。以(yi)下(xia)是(shi)該公(gong)司推(tui)薦的(de)(de)常用問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)設(she)置技巧：盡(jin)量(liang)(liang)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)開放(fang)式問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，不(bu)要(yao)(yao)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)封(feng)閉式問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)。例如，可以(yi)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)“請(qing)談談你在某個項目中的(de)(de)經(jing)驗”而不(bu)是(shi)“你有沒有做(zuo)過(guo)某個項目？”。不(bu)要(yao)(yao)過(guo)多問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)假(jia)(jia)設(she)性(xing)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)。假(jia)(jia)設(she)性(xing)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)可能讓(rang)候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)感到困(kun)惑(huo)，也可能導(dao)致(zhi)他們給(gei)出(chu)不(bu)切實際的(de)(de)答(da)(da)(da)案(an)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)官應(ying)該盡(jin)量(liang)(liang)避免(mian)提(ti)(ti)出(chu)過(guo)多假(jia)(jia)設(she)性(xing)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，而是(shi)關注候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)的(de)(de)實際經(jing)驗和(he)(he)能力(li)。不(bu)要(yao)(yao)過(guo)多提(ti)(ti)引導(dao)性(xing)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)。引導(dao)性(xing)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)可能導(dao)致(zhi)候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)給(gei)出(chu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官想要(yao)(yao)的(de)(de)答(da)(da)(da)案(an)，而不(bu)是(shi)他們真(zhen)(zhen)實的(de)(de)想法(fa)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)官應(ying)該提(ti)(ti)出(chu)中立、客觀(guan)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，避免(mian)對候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)的(de)(de)回答(da)(da)(da)產生引導(dao)。根據(ju)對方的(de)(de)答(da)(da)(da)案(an)做(zuo)深入追(zhui)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)。當候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)回答(da)(da)(da)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)時(shi)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官應(ying)該認真(zhen)(zhen)傾(qing)聽(ting)，并(bing)根據(ju)候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)的(de)(de)答(da)(da)(da)案(an)進行深入追(zhui)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)。這(zhe)有助于(yu)更(geng)了解候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)的(de)(de)觀(guan)點和(he)(he)經(jing)驗，同時(shi)也能讓(rang)候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)感受到面(mian)(mian)試(shi)(shi)官的(de)(de)關注和(he)(he)尊重。盡(jin)量(liang)(liang)少問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)多傾(qing)聽(ting)。在面(mian)(mian)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)中，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官應(ying)該盡(jin)量(liang)(liang)讓(rang)候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)多說話(hua)，而自(zi)己(ji)則更(geng)多地(di)傾(qing)聽(ting)。這(zhe)有助于(yu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官更(geng)了解候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)，同時(shi)也能讓(rang)候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)更(geng)好地(di)展示自(zi)己(ji)的(de)(de)能力(li)和(he)(he)經(jing)驗。3:7比例。這(zhe)可能指(zhi)的(de)(de)是(shi)在面(mian)(mian)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)中。深圳萬博(bo)恒獵(lie)(lie)頭顧問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)背調時(shi)會了解于(yu)候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)的(de)(de)工作表現(xian)、團隊合作中的(de)(de)角色(se)，以(yi)及(ji)處理分(fen)歧(qi)和(he)(he)壓力(li)等問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)。

萬博(bo)恒獵(lie)(lie)(lie)頭深圳分公(gong)司，作(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)一(yi)(yi)家執掌(zhang)(zhang)獵(lie)(lie)(lie)頭服務(wu)(wu)、專(zhuan)注于為(wei)(wei)(wei)(wei)企(qi)業提供(gong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)推介的(de)(de)(de)機構(gou)，以(yi)(yi)(yi)迅(xun)速(su)匹配和(he)(he)(he)(he)尋獵(lie)(lie)(lie)、按結(jie)果付費為(wei)(wei)(wei)(wei)特色，為(wei)(wei)(wei)(wei)您的(de)(de)(de)企(qi)業提供(gong)一(yi)(yi)站式人(ren)(ren)(ren)才(cai)獵(lie)(lie)(lie)頭服務(wu)(wu)。萬博(bo)恒獵(lie)(lie)(lie)頭機構(gou)認為(wei)(wei)(wei)(wei)作(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)需(xu)要(yao)具備一(yi)(yi)些(xie)關鍵的(de)(de)(de)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)和(he)(he)(he)(he)技(ji)(ji)巧(qiao)(qiao)。首先(xian)，提出(chu)有深度的(de)(de)(de)問(wen)題是面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)中非(fei)(fei)常重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)環。通過(guo)(guo)提出(chu)具對(dui)標的(de)(de)(de)問(wen)題，可以(yi)(yi)(yi)更好地(di)了(le)解候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)思(si)維方式和(he)(he)(he)(he)處理(li)問(wen)題的(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力。同時，通過(guo)(guo)觀察(cha)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)回答(da)和(he)(he)(he)(he)表(biao)現(xian)，可以(yi)(yi)(yi)更準確地(di)評(ping)估其技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)能(neng)(neng)(neng)力和(he)(he)(he)(he)潛(qian)力。其次，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)需(xu)要(yao)學(xue)會(hui)觀察(cha)和(he)(he)(he)(he)分析(xi)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)非(fei)(fei)言語(yu)表(biao)現(xian)。候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)身體語(yu)言、面(mian)(mian)(mian)(mian)部表(biao)情和(he)(he)(he)(he)語(yu)氣等因素(su)都可以(yi)(yi)(yi)傳(chuan)遞出(chu)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)信(xin)息。通過(guo)(guo)觀察(cha)和(he)(he)(he)(he)分析(xi)這(zhe)些(xie)細節，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)可以(yi)(yi)(yi)更充分地(di)了(le)解候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)個(ge)性和(he)(he)(he)(he)心理(li)狀態(tai)。此外(wai)，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)還需(xu)要(yao)掌(zhang)(zhang)握如(ru)何(he)分析(xi)和(he)(he)(he)(he)解讀候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)反饋信(xin)息。候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)回答(da)和(he)(he)(he)(he)表(biao)現(xian)往往可以(yi)(yi)(yi)反映出(chu)他們的(de)(de)(de)態(tai)度、價值觀和(he)(he)(he)(he)職業追求。通過(guo)(guo)深入(ru)分析(xi)這(zhe)些(xie)信(xin)息，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)可以(yi)(yi)(yi)更準確地(di)評(ping)估候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)是否與企(qi)業的(de)(de)(de)需(xu)求和(he)(he)(he)(he)文化相(xiang)匹配。為(wei)(wei)(wei)(wei)了(le)提高(gao)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)效率和(he)(he)(he)(he)效果，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)還需(xu)要(yao)掌(zhang)(zhang)握一(yi)(yi)些(xie)特定的(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)技(ji)(ji)巧(qiao)(qiao)。例如(ru)，避(bi)免偏見(jian)和(he)(he)(he)(he)先(xian)入(ru)為(wei)(wei)(wei)(wei)主(zhu)的(de)(de)(de)影響(xiang)是非(fei)(fei)常重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)。在面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過(guo)(guo)程中，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)需(xu)要(yao)保持客觀、公(gong)正的(de)(de)(de)態(tai)度，避(bi)免受(shou)到個(ge)人(ren)(ren)(ren)感(gan)情和(he)(he)(he)(he)經驗的(de)(de)(de)影響(xiang)。此外(wai)，如(ru)何(he)處理(li)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)回答(da)和(he)(he)(he)(he)表(biao)現(xian)也是技(ji)(ji)巧(qiao)(qiao)之一(yi)(yi)。深圳萬博(bo)恒獵(lie)(lie)(lie)頭公(gong)司在匹配候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)時，會(hui)注重(zhong)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)與領導的(de)(de)(de)風格，以(yi)(yi)(yi)及團隊(dui)成員之間個(ge)性的(de)(de)(de)相(xiang)容與互補等情形。重(zhong)慶(qing)找獵(lie)(lie)(lie)頭服務(wu)(wu)

深圳萬博恒獵頭顧問(wen)，面試人(ren)才時會根據候選人(ren)的(de)經驗、背(bei)景和個(ge)人(ren)性格特征，適度(du)調整壓力(li)程度(du)。惠州獵聘獵頭找哪家(jia)

萬博(bo)(bo)恒管理(li)咨詢(xun)深圳分公司，作為(wei)(wei)一家專注于(yu)為(wei)(wei)企業(ye)(ye)提(ti)供(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)服務的(de)機構(gou)(gou)，以迅速匹配和尋獵(lie)(lie)(lie)以及按結(jie)果(guo)付費為(wei)(wei)服務特色(se)，致力于(yu)為(wei)(wei)企業(ye)(ye)提(ti)供(gong)(gong)一站式人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)服務。現(xian)在(zai)，萬博(bo)(bo)恒獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)機構(gou)(gou)分享：獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)顧問(wen)和企業(ye)(ye)HR需(xu)(xu)要了解(jie)(jie)的(de)“面試基(ji)本(ben)流(liu)程”。寒(han)暄介紹(shao)：開場白階(jie)段(duan)，雙(shuang)方(fang)簡單介紹(shao)自(zi)己，為(wei)(wei)面試營造(zao)輕(qing)松(song)氛(fen)圍。了解(jie)(jie)基(ji)本(ben)信息并(bing)(bing)展(zhan)開話題(ti)：根(gen)據(ju)簡歷(li)和崗位(wei)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)，詢(xun)問(wen)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)基(ji)本(ben)情況(kuang)、職業(ye)(ye)經(jing)(jing)歷(li)和教育背景等(deng)，進(jin)一步了解(jie)(jie)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)能(neng)(neng)力和經(jing)(jing)驗(yan)。深入挖掘并(bing)(bing)多方(fang)求(qiu)(qiu)證：針對候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)回(hui)答(da)進(jin)行深入追問(wen)，多方(fang)求(qiu)(qiu)證候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)能(neng)(neng)力和素質(zhi)。同(tong)(tong)時(shi)，通(tong)過(guo)行為(wei)(wei)面試技術，了解(jie)(jie)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)特定情境(jing)下的(de)行為(wei)(wei)和表現(xian)。釋疑解(jie)(jie)惑并(bing)(bing)多方(fang)求(qiu)(qiu)證：針對候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)回(hui)答(da)中的(de)疑點進(jin)行追問(wen)，確保對候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)了解(jie)(jie)更加透徹。同(tong)(tong)時(shi)，通(tong)過(guo)情境(jing)模擬(ni)等(deng)技術，考察候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)反應和決(jue)策能(neng)(neng)力。做出決(jue)策及后(hou)續安(an)(an)排：根(gen)據(ju)面試過(guo)程中的(de)觀察和了解(jie)(jie)，對候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)進(jin)行綜合評估，并(bing)(bing)做出是否錄(lu)用(yong)的(de)決(jue)策。同(tong)(tong)時(shi)，安(an)(an)排后(hou)續的(de)錄(lu)用(yong)流(liu)程和入職安(an)(an)排。通(tong)過(guo)遵循(xun)這個基(ji)本(ben)流(liu)程，獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)顧問(wen)和企業(ye)(ye)HR可以更加系統地評估候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)能(neng)(neng)力和素質(zhi)，確保招(zhao)聘(pin)到的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才能(neng)(neng)夠滿足企業(ye)(ye)的(de)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)。萬博(bo)(bo)恒將(jiang)根(gen)據(ju)企業(ye)(ye)的(de)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)和目標，提(ti)供(gong)(gong)定制化的(de)招(zhao)聘(pin)解(jie)(jie)決(jue)方(fang)案，為(wei)(wei)您的(de)企業(ye)(ye)提(ti)供(gong)(gong)一站式的(de)獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)服務。惠州獵(lie)(lie)(lie)聘(pin)獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)找(zhao)哪家

本文來自沈陽喜納(na)多采(cai)暖(nuan)工程有(you)限公司：//zjlong.cn/Article/92c399558.html